Checklist para contratar una cuidadora sin meter la pata

¿Sabes cuántas familias contratan a la primera persona que se les cruza y luego se arrepienten? Demasiadas. Por eso hemos preparado esta checklist clara y directa para que tomes decisiones con cabeza… y corazón.

1. Antes de contratar: define el terreno

¿Qué necesita exactamente tu familiar? (movilidad, compañía, higiene, alimentación, estimulación...)
¿Qué tipo de apoyo necesitas: emocional, físico o ambos?
¿Qué horarios y días tienes que cubrir?
¿Prefieres una cuidadora interna, externa o por horas?
¿Qué nivel de implicación esperas realmente?

2. Durante la selección: sin filtros no hay acierto

¿Tiene experiencia demostrable con mayores o dependientes?
¿Cómo gestiona el estrés o una urgencia?
¿Sabe cuidar... o solo “ha cuidado”?
¿Tiene referencias reales? ¿Las has verificado?
¿Qué transmite su actitud y su forma de comunicarse?

3. Entrevista: no es solo el CV, es el feeling

¿Has hablado con ella directamente?
¿Tu familiar se ha sentido cómodo/a durante la conversación?
¿Hay respeto mutuo y conexión natural?
¿Te da tranquilidad o te deja dudas?

4. Antes de cerrar el trato: por escrito o nada

¿Está claro qué tareas realizará?
¿Se han definido horarios, descansos y sustituciones?
¿Habrá seguimiento o supervisión por parte de la empresa?
¿Existe un protocolo de cambio si no encaja?

Una cuidadora no es una empleada cualquiera. Es quien compartirá la vida con tu familiar. Merece que lo pienses bien.

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