Checklist para contratar una cuidadora sin meter la pata

¿Sabes cuántas familias contratan a la primera persona que se les cruza y luego se arrepienten? Demasiadas. Por eso hemos preparado esta checklist clara y directa para que tomes decisiones con cabeza… y corazón.

1. Antes de contratar: define el terreno

¿Qué necesita exactamente mi familiar? (movilidad, compañía, higiene, alimentación, estimulación...)
¿Qué tipo de apoyo necesito: emocional, físico o ambos?
¿Qué horarios y días tengo que cubrir?
¿Prefiero una cuidadora interna, externa o por horas?
¿Qué nivel de implicación espero realmente?

2. Durante la selección: sin filtros no hay acierto

¿Tiene experiencia demostrable con mayores o dependientes?
¿Cómo gestiona el estrés o una urgencia?
¿Sabe cuidar... o solo “ha cuidado”?
¿Tiene referencias reales? ¿Las he llamado?
¿Qué dice su actitud, su forma de hablar, su mirada?

3. Entrevista: no es solo el CV, es el feeling

¿He conocido a la persona? ¿He escuchado cómo se expresa?
¿Mi familiar se ha sentido cómodo/a? ¿Han hablado?
¿Hay respeto mutuo? ¿Hay conexión o fricción?
¿Me da tranquilidad o me deja dudas?

4. Antes de cerrar el trato: por escrito o nada

¿Está claro qué tareas va a realizar?
¿Hemos definido sustituciones, horarios, descansos?
¿Hay seguimiento semanal incluido?
¿Existe una cláusula de salida o cambio?

Una cuidadora no es una empleada cualquiera. Es quien va a compartir la vida con tu familiar. Merece que lo pienses bien.

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